可持续发展已经很长时间没有成为一种趋势了。一些公司已经认识到这个主题的相关性，并已经制定了战略措施。让可持续行动成为企业文化的一部分不仅意味着做一些对环境有益的事情，而且还可以提高员工的满意度。在这篇博客文章中，我们将向您展示 Great Place To Work® 认证雇主已经实施的示例。 阅读此博客： 推广可持续交通产品 鼓励彼此以环保的方式行事 支持自下而上的活动！ 让可持续发展成为您战略的一部分！ 可持续发展的商业问题关注着德国的许多公司。在工业企业中，挑战是显而易见的。这涉及大量投资，例如本着循环经济精神塑造能源转型或创造产品创新。对于“只”经营办公场所、可能还有食堂并进行商务旅行的 IT 或服务公司来说。
情况就有点不清楚了：人们可能认为
自己的业务对气候变化的影响很小。 尽管如此：对优秀雇主的观察表明，公司正在做很多事情来应对我们这个时代的生态挑战。他们认识到 手机号码库 可持续发展不仅有利于环境，而且有利于员工的满意度和忠诚度。 可以详细确定以下故事情节： 推广可持续交通优惠！ 不再经常开车上班是对气候保护的一个非常直接的贡献。非常好的雇主会提供支持，例如，通过安排和激励拼车，通过使用当地公共交通、火车或汽车共享服务的每月预算，或者通过捐赠环保行驶里程。 鼓励彼此以环保的方式行事！ 游戏化和激励领域的方法被用来刺激日常工作和私人生活中的可持续行为。无塑料挑战、公司车辆低二氧化碳驾驶奖励制度或每月无打印日都是优秀雇主在文化审核中提到的例子。
另一个特别值得注意的例子是
管理层承诺为每一个获得的新客户种植一棵树。 支持自下而上的活动！ 每个公司都有人希望参与环境问题。非常好的雇主通过支持这 阿富汗电话号码列表 些人来利用这一资源。例如，这可以通过定期的跨部门环境会议来确定适当的措施，或通过环境团队实施适当的措施来实现。在公司外部也开展环境项目合作，例如作为全球地球日的一部分，或者在公司内部开展合作，例如在公司场所饲养蜜蜂。 最后：让可持续发展成为您战略的一部分！ 非常优秀的雇主——在服务业或信息和通信等行业也是如此——将可持续发展的各个方面纳入其战略和中期目标中，例如制定具体的运营二氧化碳减排目标，并提供预算和实现这些目标的明确责任。绿色 IT 的各个方面也被纳入该战略中。
