难道我们不应该以某种方式对更具包容性、多样化的体验负责吗？ 在考虑将多样性和包容性作为网页设计过程的一部分时，我公司、项目幕后发生的事情以及最终产品如何呈现给最终用户。 设计机构的多样性和包容性 当创意公司和设计机构在他们的网络内招聘、聘请朋友，并为了 文化契合 而聘用像他们一样的人时，你最终会得到一个团队，每个人看起来都一样，都有相似的生活经历，而且想法也相似。 问题在于，仅凭文化契合度进行招聘往往无法建立反映设计与他们试图接触的受众相关的最终产品所需的多样性的团队。 结果，您最终会遇到设计团队为不喜欢他们的人创造体验，故事和需求没有被完全理解。 网页设计的多样性意味着建立具有不同背景、信仰和生活经历的非同质公司和团队，让所有人都感到受到重视、参与、联系和尊重。
们作为专业人士需要解决我们
这确保了参与设计过程的每个人都被各种各样的同事包围和支持，他们将挑战假设，提出有见地的问题，并以敏锐的眼光审查概念。 相关：成功网页设计项目的 个技巧 包容性设计 照片：推特上的 费城网页设计机构 的多元化倡导者和联合创始人 经常 哈萨克斯坦电话号码表 谈到网页设计中的多元化和包容性。我有幸多次向她学习。 表示， 多元好、更具包容性的产品。 而且，根据 、 和 在 多样性如何推动创新 一书中所说， 当团队中至少有一名成员与最终用户具有共同特征时，整个团队就会更好地理解该用户。 多样性被邀请参加聚会。包容性被要求跳舞。 ā 包容性网页设计不仅意味着建立一个多元化的团队，还意味着让团队中的每个人都能发表有价值的意见，并在团队之外寻找有价值的见解和反馈。
化和授权的团队创造了更
包人的看法、经验和需求，从构思和规划、设计、开发、测试和发布 ，以便我们可以使用设计为用户提供更好、更积极的体验我们的产品。 我们设计工作的多样性和包容性 包容性设计 照片： 上的 在她的演讲 中， 介绍了富有远见的电视制作人 。她说， 我真的很讨厌 多样性 这个词。 我有一个不同的词：规范化。我正在让电视看起来像世界的样子。女性、有色人种、 人群占总人口的 以上。这意味着它并非与众不同。 设计师、摄影师和创意团队可以从 那里学到 我们的电话清单 很多东西。 设计师需要停止将多样性和包容性视为一种策略或策略，并开始将其视为预期的规范。 要使多样性和包容性成为您设计过程的基础部分，首先要考虑 可访问性，并在考虑所有潜在用户的情况下规划您的 设计项目。
