会不知所措或精疲力尽的机制。我们的直接领导支持我们作为一个团队投入的时间和精力。 作为原住民员工，我们的花园不仅仅得到浇灌，还通过 ERG 得到照顾和鼓励，以促进我们的成长。变化并不总是像我们希望的那么快，但看到我们的劳动成果被推向市场并在内部付诸实践是令人兴奋的。 我很自豪能为这样一个组织工作，该组织确保原住民企业家有机会与了解他们所面临的障碍和挑战的原住民员工合作。
该公司优先考虑持续教育期望每个人都以
包容的心态对待自己的角色，并积极性。我很感激，在我从事这项 南非 电话号码 重要工作的同时，我有机会感受到作为一名原住民员工的重视和倾听。信任和授权的文化：这些价值观促成了我们新的 Flex+ 计划的发展，该计划引入了新的工作方式，并确保基于灵活性、公平和友好的基本原则的员工体验。 这是工作组织更加关注人为因素的转变。 由于疫情的影响，工作环境发生了永远的变化，混合模式成为包括 BDC 在内的许多组织的常态。
现在让员工决定工作时间和地点是有意义的
我们不会回到大流行前所知道的工作安排。过去几年让我们能够尝试现 土耳其电话号码列表 场和虚拟工作的不同方面，并看到其好处。 完全的灵活性 现在，大多数员工可以完全或部分在办公室或远程工作，每周最多五天。只有因使用的设备或执行的任务类型而需要在办公室工作的员工才应在现场工作。然而，根据具体情况，他们有时也可能在家工作。 这种更大的灵活性不仅对于吸引新员工至关重要，而且还有助于留住已经在银行工作的员工。
