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问题在于,仅凭文化契合度进行招聘往往无法建立反映设计与他们试图接触的受众相关的最终产品所需的多样性的团队。 结果,您最终会遇到设计团队为不喜欢他们的人创造体验,故事和需求没有被完全理解。 网页设计的多样性意味着建立具有不同背景、信仰和生活经历的非​​同质公司和团队,让所有人都感到受到重视、参与、联系和尊重。 这确保了参与设计过程的每个人都被各种各样的同事包围和支持,他们将挑战假设,提出有见地的问题,并以敏锐的眼光审查概念。

网页设计机构 的多

相关:成功网页设设计 照片:推特上的 费城元化倡导者和联合创始人 经常谈到网页设计中的多元化和包容性。我有幸多次向她学习。 表示, 多元化和授权的团队创造了更好、更具包容性的产品。 而且,根据 、 和 在 多样性如 尼泊尔电子邮件清单 何推动创新 一书中所说, 当团队中至少有一名成员与最终用户具有共同特征时,整个团队就会更好地理解该用户。 多样性被邀请参加聚会。包容性被要求跳舞。  包容性网页设计不仅意味着建立一个多元化的团队,还意味着让团队中的每个人都能发表有价值的意见,并在团队之外寻找有价值的见解和反馈。

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过程中考虑尽可能多

包容性是在整个设计的人的看法、经验和需求,从构思和规划、设计、开发、测试和发布 ,以便我们可以使用设计为用户提供更好、更积极的体验我们的产品。 我们设计工作的多样性和包容性 包容性设计 照片: 上的 在她的演讲 中, 介绍了富有远见的电视制作人 。她说, 我真的很讨厌 多样性 这个词。 我有一个不同的词:规范化。我正在让电视看起 我们的电话清单 来像世界的样子。女性、有色人种、 人群占总人口的 以上。这意味着它并非与众不同。 设计师、摄影师和创意团队可以从 那里学到很多东西。 设计师需要停止将多样性和包容性视为一种策略或策略,并开始将其视为预期的规范。

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