溫哥華 Hootsuite 大堂區。圖：左上攝影。
未來的工作是員工至上
圍繞心理健康和工作場所的未來的討論是複雜的，不可否認的是相互交織的。在快速變化的全球環境中弄清楚如何重新構想工作的未來可能是一項艱鉅的任務。
儘管我們無法預見未來五年或十年的情況，但我們將告訴您我們是如何走到現在的位置的。而「現在」永遠在改變。首先，我們將員工放在第一位，實施靈活的工作環境，並提供必要的福利和資源，以促進以心理健康和保健為中心的同理心和歸屬感文化。
重新構想我們在溫哥華的工作空間
Hootsuite 是一家出生於溫哥華的公司。我們的創辦人 Ryan Holmes 早在 2008 年就掀起了社群媒體管理的早期浪潮，剩下的就成為歷史了。如今，我們在全球 14 個城市設有辦事處，並稱超過 1,100 名員工為「貓頭鷹」。
2020 年初，在溫哥華，我們在四層樓的兩個辦公室裡有超過 450 名員工，但在大多數日子裡，至少有 50% 的指定辦公桌無人使用，因為許多人已經選擇在家工作。當大流行來襲時，我們仔細審視了我們的辦公室，並知道我們有機會試點一個項目，讓空間（以前由一排排辦公桌組成）可以成為創造力、協作和包容性的中心。
最近，我們重新開放了新縮小 巴基斯坦 電話號碼 規模的總部——一個 27,000 平方英尺的環境，專注於寬敞的公共區域，旨在培養團隊合作、創造力以及我們認為已經失去的聯繫和包容感。這是一個重新想像的空間。舊而新。適合與 Hootsuite 的員工見面。
Hootsuite 溫哥華辦公室的會議空間
會議和協作空間，Hootsuite 溫哥華。圖：左上攝影。
我們擁有分散的勞動力。 Hootsuite 員工有權選擇工作地點和方式——可以在辦公室、遠端工作，也可以兩者兼而有之。
沒有人必須進入辦公室，只要我們的員工需要，辦公室就在那裡——事實證明他們確實這麼做了。
Hootsuite 北美和亞太地區設 巴基斯坦電話號碼 施經理 Paulina Rickard 了解我們員工現在的需求，並精心設計了一個能夠滿足這些需求的空間。
「在大流行期間，顯而易見的是我們都有獨特的需求，需要各種東西來完成我們的工作，」她說。 「有時這意味著在家裡穿著睡衣，有時這意味著在實體辦公空間中與同事合作和聯繫。很多時候兩者都是。
這是一個重大項目，但我們的全球設施團隊非常樂意解決這個項目。
「我們知道我們有機會讓辦公室成為一個令人興奮、協作和包容的中心，這是我們所有貓頭鷹的空間，」寶琳娜說。 “在對行業最佳實踐進行了大量研究並聽取了員工的反饋之後，我們設想了一個靈活、方便的空間，使人們能夠做到最好的工作。”
該空間由Mak Interiors與 Hootsuite 品牌團隊共同設計，代表了一個為創新、靈活性和圍繞人們如何工作和發展提供最佳選擇的環境。它經過了改進，重點關注心理健康、歸屬感、靈活性和可訪問性。
Hootsuite 的高級文案 Konstantin Prodanovic 很高興能在公寓以外的地方工作。
「回到辦公室讓我在創意上煥然一新，」他說。 「我幾乎每天都在。從整面白板牆到我可以與他人分享想法的協作空間，擁有分享和研究想法的空間對我的工作和心理健康都有好處。
但他喜歡的不僅是辦公室本身的環境，還有辦公室提供的社交機會。
「在 Hootsuite 工作中我最喜歡的部分一直是人，」康斯坦丁說。 「能夠和每天在職業和個人方面提升你的人在一起真是太快樂了。辦公室的設計就是本著這種精神，這點非常明顯。說我感激還不足以表達我的感激之情！
