女性、有色人种、 人群占总人口的 以上。这意味着它并非与众不同。 设计师、摄影师和创意团队可以从 那里学到很多东西。 设计师需要停止将多样性和包容性视为一种策略或策略，并开始将其视为预期的规范。 要使多样性和包容性成为您设计过程的基础部分，首先要考虑 可访问性，并在考虑所有潜在用户的情况下规划您的 设计项目。问你自己： 设计是否清晰简洁，是否遵循预期的惯例？左上角的可点击徽标是否位于预期位置？导航在顶部吗？与设计的交互是否尽可能简单？ 网站的所有元素是否都可通过键盘导航且屏幕阅读器友好？ 您是否考虑过盲人站点用户通常更喜欢使用站点地图导航站点，因为它不那么混乱，并且可以创建除主导航菜单以外的其他方式来浏览网站？ 您是否考虑过影响更改的任何用户交互（例如链接），以便您可以提前提醒用。
访客都感到受到欢迎并且
户他们做了什么？ 所格吗？您是否考虑过说明、标签、表单字段交互、必填字段的指示、所有表单阶段和当前阶段的指示、错误消息、错误处理和成功消息？您的表单是否在页面顶部有一个 跳到错误 链接，以帮助盲人用户毫不费力地修复他 乌克兰电话号码表 们的表单错误？ 相关：什么是 可访问性，它为什么重要，以及如何开始？ 实践包容性设计 然后，将无障碍网页设计更进一步，实践包容性网页设计。问你自己： 我是否正在创造一种与尽可能广泛的受众相关且相关的品牌体验？ 网站上的图像是否代表了不同的人群和我们生活的世界的常态？是否代表了。
员申请和职位描述是否
不同年龄、种族、性别和风格的人，以便所有他们来对地方了？ 当提到假设的人时，您是否使用中性代词或至少，您是否在性别特定代词之间平等地切换？ 您的会使用疏远女性申请者的男性化措辞？还是欢迎所有候选人？ 您是否在设计中做出不公平的性别假设？请停止让女性的所有东西变得粉红色、柔软和超级少女，并停止在游戏和体育网站上使用兄弟文化语言！ 在您的头脑风暴和战略会议中，您是否包括了不同的人群？您是否正在主持具有广泛潜 我们的电话清单 在用户的焦点小组？您是否投入时间进行实际的用户研究？ 如果一个表格要求一个人的性别，你是提供非二元选择还是强迫每个人选择男性或女性？ 相关：在网页设计中发展性别平等 您还有机会在自己的业务、公司和行业中成为多元化和包容性的拥护者。
