说明岗位职责——说明白做什么 岗位要求——说清楚不要过高吓到人 发展前景——要能吸引人 职责 就是岗位的需求就是这个岗位做什么需要做到什么程度需要做什么样的事情。都是为一个目的负责那就是这个岗位需要给什么样的一个结果。 因此需要做到明确职能范围明确决策权限不能总是弄一些什么领导交办的其它事项”其它”这个就是本身没有太考虑清楚才这样。 要求 对应聘人员的要求对这个岗位的要求： 基础——比如说学历专业年龄 经验——比如说：行业经验
岗位经验
（要求干过产品线负责人）；在一些对标公司做过；管理过人的团队等 也就是将这个岗位需要什么样的人具有什么样的经验及才能可以印度 WhatsApp 号码列表 胜任这些要求说清楚。把这个目标招聘人员的画像画好画清楚画明白。这样能够让应聘者进行自我对照能够进行更精准的匹配比如你要找一个财务行业的专家那需要拿到国家注册会计资格然后在上市公司干了年以上财务总监这种是硬性条件那就说明白。 发展前景/亮点吸引 也就是公司有什么能够吸引人来应聘来加入公司的就像是吸引用户一样。
公司有很多都想吸
引优秀人才那凭什么你能吸引到人才 奥地利电话号码列表 来你这里工作呢？ 因为你钱多事少你做的事情有意思你的团队人情味儿重福利多还是怎样呢？ 不同的岗位需要的人员不一样不同的人他的需求会有些不同。我们根据马斯洛的需求层次来看岗位对应的人群他的G点在哪里进行一定程度的包装。 三招聘渠道 通过以上的分析我们知道了为什么要招人招人来做什么事情还有需要招聘什么样的人那剩下的就是——我们要求哪里找这种人来。简单说就是要通过什么样的渠道才能找到我们需要的人？ 内推 通过人脉关系关联人脉关系来直接内推。
