问你自己： 我是否正在创造一种与尽可能广泛的受众相关且相关的品牌体验？ 网站上的图像是否代表了不同的人群和我们生活的世界的常态？是否代表了不同年龄、种族、性别和风格的人，以便所有访客都感到受到欢迎并且他们来对地方了？ 当提到假设的人时，您是否使用中性代词或至少，您是否在性别特定代词之间平等地切换？ 您的会描述是否使用疏远女性申请者的男性化措辞？还是欢迎所有候选人？ 您是否在设计中做出不公平的性别假设？请停止让女性的所有东西变得粉红色、柔软和超级少女，并停止在游戏和体育网站上使用兄弟文化。
员申请和职位
语言！ 在您的头脑风暴和战略会议中，您？您是否正在主持具有广泛潜在用户的焦点小组？您是否投入时间进行实际的用户研究？ 如果一个表格要求一个人的性别，你是提供非二元选择还是强迫每个人选择男性或女性？ 相关：在网页设计中发展性别平等 您还有机会在自己的业务、公司和行业中成为多元化和包容性的拥护者。 成为导师 与与你截然不同的人一起工作；具有不同国籍、种族、性别、年龄或背景的人。导师制是一个宝贵的机会，可以鼓励和培 丹麦电话号码表 养后起之秀的潜力，改善整个设计行业，并拓宽您自己的认识和经验。 反对歧视 无论评论或行为多么微妙或被动，都要说出来。为另一个人挺身而出的行为表明支持并传达他们很重要，他们受到重视，并且需要他们的贡献。您可能认为说出来是一件小事，但对于未被充分代表或感到不舒服的。
因以及将来如何改
人来说，这可能会产生很大的不同。 将多样性放在首位 无论何时参加小组或会议、参加委员会或董事会、参加活动、会议或研讨会，或参加课堂或培训，都要注意多样性。如果团队过于同质化，几乎每个人看起来和听起来都一样，请与组织者联系，找出原变这种情况。 追究事件责任 如果您看到参加活动、会议或研讨会的邀请，并且演讲者阵容几乎没有多样性，请伸出援手，因为他们可能不知道他们选择演讲者和选择所产生的影响。 建立更多元化的网络 在社交时，努力向与您不同的人介绍自己并与之建立联系，这样您就可以建立一个多元化的网络，从而扩展您的思维方式和意识。 招聘时使用盲申请流程 在这里，申请是匿名的候选人，所有性别或种族的暗示都 我们的电话清单 被概括了。通过这种方法，您可以消除所有偏见，仅根据候选人的才能、技能、工作和潜力来评估他们，而不是他们的声音或外表。 结论：将包容性设计融入您的工作 您需要记住的是，缺乏多样性会伤害技术社区中的每个人。
