成为导师 与与你截然不同的人一起工作；具有不同国籍、种族、性别、年龄或背景的人。导师制是一个宝贵的机会，可以鼓励和培养后起之秀的潜力，改善整个设计行业，并拓宽您自己的认识和经验。 反对歧视 无论评论或行为多么微妙或被动，都要说出来。为另一个人挺身而出的行为表明支持并传达他们很重要，他们受到重视，并且需要他们的贡献。您可能认为说出来是一件小事，但对于未被充分代表或感到不舒服的人来说，这可能会产生很大的不同。 将多样性放在首位 无论何时参加小组或会议、参加委员会或董事会、参加活动、会议或研讨会，或参加课堂或培训，都要注意多样性。
乎每个人看起来和听起来
如果团队过于同质化，几都一样，请与组织者联系，找何改变这种情况。 追究事件责任 如果您看到参加活动、会议或研讨会的邀请，并且演讲者阵容几乎没有多样性，请伸出援手，因为他们可能不知道他们选择演讲者和选择所产生的影响。 建立更多元化的网络 在社交时，努力向与您不同的人介绍自己并与之建立联系，这样您就可以 科摩罗电子邮件列表 建立一个多元化的网络，从而扩展您的思维方式和意识。 招聘时使用盲申请流程 在这里，申请是匿名的候选人，所有性别或种族的暗示都被概括了。通过这种方法，您可以消除所有偏见，仅根据候选人的才能、技能、工作和潜力来评估他们，而不是他们的声音或外表。
页设计中的多样性和包容性对
结论：将包容性设计融入您的工作 您需要记住的是，缺乏多样性会伤害技术社区中的每个人。 在 劳动力多元化：提高生产力的关键 一书中表示， 在研究型和高科技行业中，性别和种族多元化的组织所产生的广泛人才基础成为无价的优势。 再一次，网于任何创意 我们的电话清单 过程的长期成功至关重要，并且对于积极体验的设计必不可少。 网页设计师在创建世界各地的人们每天与之互动的网站、应用程序、平台和工具方面处于独特的地位。我们的工作会影响他们的工作和人际关系，并塑造他们的情绪和行为。
