为了让学生出类拔萃，教育工作者必须蓬勃发展。打造快乐、才华横溢的员工的秘诀是什么？优质的专业发展。通过为您的团队提供适当的支持，您的计划将会自行建立，因为您的教育工作者将从第一天起就具备发光发热所需的技能。 兰德公司的一项研究发现由 BellXcel 提供支持的程序提高教师全年绩效。全国 99% 的教师在暑期参加专业发展。如果您希望自己的职业发展选择脱颖而出，请遵循以下三个关键点来实现卓越的职业发展： 1. 使培训保持一致和相关。 生活和教学中，实践出真知。为了提供最大的价值，培训应该是一致的，为专业发展提供持续的机会。通过以下方式确保一致性： 将专业发展纳入工作场所规范。反馈、指导以及类似的成长和支持机会可以帮助擦亮团队的自然光芒。 制定明确的政策。您的员工希望做好工作，但他们需要知道您对他们的期望，才能达到您的期望。
制定明确的政策 并在政策发生变化时立即更新
提供定期、预定的签到服务。教育工 阿尔及利亚电话号码列表 作者希望将反馈融入到专业发展中，但他们常常得不到。通过定期签到和绩效评估，让一切变得简单、方便。反馈必须清晰、具体且可操作。为您的团队提供一些例子，说明什么是有效的，什么是无效的。 塑造你希望他们看到的东西。你是朝着最好方向迈出的第一步。始终致力于在与员工、学生、家长等的所有互动中树立榜样。您最强大的团队成员是知识的源泉，他们将为您树立榜样技能。 安排带薪在职和培训日。让培训成为定期计划的一部分，并为此向您的员工支付费用！这将有助于强调紧跟最新趋势、鼓励积极的前景和增加出席人数的重要性。 相关培训的一些特点包括： 它教导教师如何利用他们在项目中经常遇到的机会和挑战。 它包含了员工关于他们想要掌握的内容的反馈。
它具有吸引力且具有文化能力 它强调了您的项目的重要方面
包括家庭参与策略、项目质量基准、行为管理方法、社交情感 阿尔及利亚电话号码列表 学习目标以及课程的核心组成部分。 2. 使其方便且可自定进度。 最有效的教育工作者也可能是最忙碌的。他们有家庭、志愿者承诺、要参加继续教育研讨会，并且可能正在接受额外的教育。如果员工能够在自己的时间内完成任务，他们就更有可能参与。通过结合自定进度的专业发展来补充您预定的在职培训，让您的团队能够掌控自己的日程安排。 专业发展是成功的职业和计划不可或缺的一部分。通过灵活的选项将访问范围扩大到每个人。 3. 提供切实的成就证明。 我们都有自己擅长的事情。也许您是一位自学成才的园丁，或者您最好的老师是一位技艺精湛的裁缝。然而，如果没有这些知识的证明，无论你多么优秀，都很难被认真对待。
