Glassdoor 的一項研究發現，79% 的求職者在尋找潛在雇主時使用社群媒體。社交貼文讓他們更了解自己的價值觀如何一致以及如何融入公司文化。現任員工的貼文是衡量員工情緒的最佳指標。
當您參加員工倡議計畫時
您分享的貼文有助於吸引合適的人加入您的公司。正如它是強大線索的燈塔一樣，它也可以成為具有相同價值觀的人的燈塔。
感謝您給我們一個#WellnessWeek休息時間來充電@hootsuite我第一次用它來發現蘇格蘭並且喜歡它
— Leila Postner（她/她） (@leilapostner) 2021 年 7 月 9 日
在幕後，正式的員工倡議計畫通常會 斯里蘭卡 電話號碼 有專人致力於建立內容和追蹤員工的支持。此外，這些貼文通常專注於公司的勝利，您的許多同事為此投入了大量的時間和精力。透過分享他們撰寫的貼文、公開宣傳他們的成就並確保他們的工作不會被忽視，來向他們所有人致敬。員工的一點團結可以很有幫助。
所有這些都會產生骨牌效應，對您的工作環境產生積極影響。當新員工更了解公司的全部內容並完全融入公司，而現有員工感到被重視和重視時，它就會成為一個更有效率和協作的工作場所。
離開，知道一切都會好起來的
它是無風險的，那你有什麼損失呢？當員工在社群媒體上發文時，合法性是最大的擔憂之一。 「這違反公司政策嗎？這是否違反了我的合約？這可能 斯里蘭卡電話號碼 會導致訴訟嗎？參與員工倡導計劃可以消除所有這些擔憂。
本公司批准的內容意味著您分享的任何內容都已獲得內部合適人員的批准。它還使您可以選擇簡單地分享帖子及其預製標題，或對其進行調整以適合您的聲音。這種靈活性可以非常自由，不會給共享者帶來太大的壓力。
